企业集团的文化关系是建立在资本关系、法律关系、交易关系基础上的派生关系。这种关系在我国企业集团初创时期并没有引起注意,只是在集团发展壮大,内部关系逐渐复杂之后,才为人们所重视。集团发展壮大、内部关系逐渐复杂后,发现成员间的某些矛盾起因于思想观念的差异,这些矛盾用调整物质利益的方法解决不了,需要在文化层面上树立统一的理念,才能影响集团所有成员企业的价值取向和行为准则,产生集团整体的共同追求,共同价值观、信念和行为规范,形成统一的意志。在这种背景下,建设集团文化受到了广泛重视,经多年努力,海尔、华源、海信、一汽、万向、联想等一大批企业集团已形成各具特色的集团文化。 集团文化的内涵是企业集团中占主导地位的基本信念、基本价值观、基本处世哲学和行为规范的总和,它是在所有成员的企业文化基础上综合提炼、加工提高后形成的顺应市场变化的先进思想和共同理念。在企业集团先进思想和共同理念统领下的集团文化,是实践的文化、执行的文化,而不是脱离集团经营目标的空头口号。这种文化为集团全体成员所信奉,并以文化力的形式构筑起母子公司关系的精神支柱,它能为企业集团树立良好的形象,并对理顺母子公司关系有着重要的作用。具体表现在: 第一,集团文化是企业集团稳定和发展的思想基础; 第二,集团文化是增强企业集团凝聚力的精神源泉;
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